同じポジションでも、記載の順序と具体性で応募数は大きく動きます。実際に改善した例を交えて解説します。
求人票は募集要項ではなく、候補者に向けた提案書です。
冒頭に業務内容の要約を置き、その仕事が事業のどこに位置するのかを一文で示してください。候補者が最初に知りたいのは「自分が何に関われるのか」です。
使用技術は具体的に、チーム構成は人数と役割まで。抽象的な記載は、応募をためらわせる最大の要因になります。
21 Sept
登録スタッフが利用できる研修制度と、資格取得の支援内容をご案内します。
年収だけでなく、評価制度、残業の実態、配属先。入社前に確かめておきたい点をまとめました。
法規制、クラウド化、そして人材供給の構造。セキュリティ職の求人が減らない理由を分析します。
