ご登録から入社後のフォローまで、私たちがどのように求職者を支援しているのかをご紹介します。
スキルハウスでは、リクルートメント、人選、クライアント対応、スタッフ管理の四つの機能を分け、それぞれに専任の担当を置いています。
求職者の方には、まず専任のコンサルタントがキャリアの棚卸しを行います。ここで市場価値と希望の間にあるギャップを共有し、応募先の優先順位を一緒に決めます。
入社後も定期的に状況を伺い、必要に応じて企業側との調整を行います。転職はゴールではなく、次のキャリアの起点だと考えているためです。
21 Sept
登録スタッフが利用できる研修制度と、資格取得の支援内容をご案内します。
年収だけでなく、評価制度、残業の実態、配属先。入社前に確かめておきたい点をまとめました。
法規制、クラウド化、そして人材供給の構造。セキュリティ職の求人が減らない理由を分析します。
