IT人材の不足は数年来語られてきましたが、2026年に入って局面が変わりつつあります。求人数そのものより、求められるスキルの幅が広がっていることが特徴です。
クラウド、セキュリティ、データ基盤の三領域は引き続き需要が高く、特に設計まで担える人材は複数社から声がかかる状況が続いています。一方で、運用のみを担ってきた方には、上流工程の経験をどう積むかが課題となります。
採用する企業側も、条件面だけでは人が集まらないことを理解し始めています。キャリアパスの提示や研修制度の整備といった、入社後の道筋を語れる企業が選ばれています。
